【滁州所动态】深蓝讲坛深度聚焦劳动争议新司法解释 ——施行一周年之际，深蓝律师逐条精解实务要点

2026年8月31日下午，深蓝（滁州）律师事务所如期举办“深蓝讲坛”专题学习研讨会，围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》展开系统学习与实务交流。时值该司法解释施行满一周年，本次研讨既是对规则落地的阶段复盘，也是对前沿争议问题的集中攻关。本期讲坛由深蓝（滁州）律所劳动争议专业委员会负责人张庆怡律师担任主讲人。

在两个多小时的分享中，张庆怡律师以“违法分包与挂靠经营下的用工主体责任”为切入点，结合其团队近年经办的多起典型案件，逐层拆解实务中的难点堵点。她重点阐述了在建设工程领域如何有效组织证据链以证明“违法分包”事实，并就分包合同所盖公章与合同列明公司主体不一致时，用工主体责任应如何认定等问题，提出了清晰的论证路径与应对策略。此外，针对关联企业混同用工情形，张律师明确指出，劳动者在原单位的工作年限应依法合并计算为新单位的工作年限，并围绕“如何界定关联关系”“交替用工情形下举证责任如何分配”等焦点问题，引导与会律师展开多轮互动讨论。

研讨会上半程，张庆怡律师还对未签书面劳动合同二倍工资的计算标准及法定除外情形、视为订立无固定期限劳动合同后二倍工资的适用规则、“连续订立二次固定期限劳动合同”的四种具体认定情形，以及劳动合同期满后继续用工的续订规则等条文进行了逐条精讲，并结合裁判文书大数据，归纳了当前司法实践中的主流裁审观点与裁判分歧。整场研讨既有法理层面的系统梳理，又贴近一线办案实际，为参训律师今后处理同类复杂劳动关系争议案件提供了清晰的方向指引与扎实的预判依据。

研讨会后半程，深蓝（滁州）律师事务所主任缪崇林律师就律所内部管理与执业风险防范作出专题部署，重点围绕防范客户投诉风险、优化接待流程效率、严格规范开票操作等环节提出具体要求，强调在业务拓展的同时必须筑牢合规底线。缪主任表示，安徽深蓝（滁州）律师事务所将持续关注劳动司法领域的最新动态，定期举办高质量专业内训，以更扎实的专业能力和更严谨的职业态度，为客户提供更具前瞻性与实效性的法律服务。